Analisis jabatan merupakan suatu kegiatan pengumpulan, penilaian dan penyusunan berbagai informasi secara sistematis yang berkaitan dengan jabatan, merupakan proses mempelajari dan mengumpulkan, menetapkan tugas dan tuntutan keterampilan dari suatu jabatan dan orang yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut yang berhubungan dengan tanggung jawab suatu pekerjaan, menetapkan tugas keterampilan dari suatu jabatan dan orang yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut.